Dengan MSDM, pihak manajemen perusahaan akan dapat mengarahkan karyawan secara benar sehingga potensinya berkembang. Lebih lanjut tujuan organisasi/perusahan akan lebih mudah tercapai. Jadi, tidak …
Buku edisi kedua ini berisi 13 bab, satu bab (yakni bab 2) adalah bab baru yang berisi bahasan pengantar tentang Manajemen SDM Berbasis Kompetensi, salah satu pendekatan MSDM yang belakangan popule…
Dalam buku ini dibagi menjadi 4 bagian pembahasan. pertama tahapan pengadaan atau rekrutmen tenaga kerja. kedua, pelatihan dan evaluasi tenaga kerja. ketiga, pemeliharaan SDM melalui kesejahteraan …
Masalah sumber daya manusia merupakan salah satu permasalahan pokok yang dihadapi oleh negara-negara yang sedang berkembang seperti Indonesia dalam rangka pembangunan bangsa dan negaranya.
Bagian awal buku ini menguraikan tentang perbedaan pandangan antara Manajemen dan Manajemen Sumber Daya Manusia kemudian dilanjutkan dengan fungsi dan peran MSDM dalam organisasi. Pada bagian akhir…
Buku ini hadir membantu para mahasiswa, calon pemikir, birokrat, manajer pengembang lembaga/organisasi secara efektif dan efisien melalui konsep dasar manajemen sumber daya manusia yang modern.
Peran manajemen sumber daya manusia dalam organisasi tidak kecil, bahkan sebagai sentral pengelola maupun penyedia sumber daya manusia bagi departemen lainnya. Buku ini sangat dianjurkan untuk dimi…
MSDM sebagai suatubidang studi yang khusus mempelajari peranan dan hubungan manusia dalam mencapai tujuan organisasi perusahaan terus dikembangkan hingga sekarang.
Buku memaparkan tentang globalisasi manajemen sumber daya manusia, MSDM dan tantanganyang dihadapi, orientasi karyawan, rekrutmen dan seleksi, staffing karyawan, pelatihan dan pengembangan, penilia…